Case Study / 성과평가 제도
일하는 방식의 혁신을 위한 HR 3.0 관리
김용규_ 한국타이어월드와이드인재경영팀 선임
공정성과 수용성이 확보된 성과평가 운영
양원준_ 포스코 HR혁신실장·상무
연중 상시 육성형 코칭 성과관리 체계로 변화
정대령_ SK C&C HR팀 수석
성과관리 철학과 일에 대한 보상 철학 확실히
장효생_ 한국쓰리엠 HR본부장·상무
최종 성과평가(P&D) 책임 ‘리더’에게 있다
고대연_ 유한킴벌리 P&D관리(성과관리) 차장
목표달성을 위한 강·약점 파악, 고성과 낼 수 있는 성과관리
정귀용_ AXA다이렉트 인사본부장·상무
성과관리 과정 중시, 관리자와 팀원 간 신뢰형성
백진기_ 한독 HR총괄 부사장
절대평가 전환, 목표수립 없이 실적 평가
임동진_ 대홍기획 인사팀 매니저·책임
변화와 혁신의 시기, 절대평가 부상(浮上)
포스코경영연구원
FOCUS
2017 SHRM Review
전영민_ 롯데인재개발원 부원장
기획연재
성공 리더십 무엇이 다른가!
반대 없는 의사결정 위험하다
김영기_ 조직리더십코칭원 대표
Work 4.0과 HR
개방과 협업, 스타트업 조직혁신
천성현_ 포스코경영연구원 수석연구원
HR Professional
“구성원에서 플러스되는 인사, 구성원 중심의 인사를 펼쳐나가고 싶습니다”
최영미 홈플러스 CHRO/인사부문장·전무
기업 톡(TALK)·문화 톡(TALK)
실패를 용납하고 직원들의 생각을 궁금해 하는 조직문화
에프알엘코리아
인재육성 현장을 찾아서
세계 최고에 도전하는 탁월한 역량의 인재육성
한샘
HR Trends
성과기업의 비밀, 살아있는 ‘문화’가 답
윤정구_ 이화여자대학교 경영학부 교수
행동경제학과 인적자원 관리
김범열_ LG경제연구원 수석연구위원
데밍(Deming)이 풀지 못한 숙제
백승아_ HCG 휴먼컨설팅그룹 부사장
인문학으로서 경영을 반영한 HRD
장영철_ 경희대학교 경영학부 교수
역량모델(Competency Model) 전환(Transformation)
고동록_ 퀀텀브레인 경영연구원 대표
Columns
CHO 칼럼
수처작주(隨處作主) 입처개진(立處皆眞)
이한영_ SK HR담당 상무
HR 실패담
다양한 채용전형 결과와 근무성적 상관관계 없다
조영환_ AJ가족 그룹 인재경영원장
나의 HR 멘토
탈권위적 언행과 다양한 경험의 기회 배웠다
정민홍_ 화승 R&A/소재 인사전략팀장
HR Best Practice
직급 승진 시 1개월 안식(安息) 휴가
한화그룹
리더십 육성을 통해 경영목표 달성
방성민_ GS엠비즈 인사팀 대리
고졸사원 역량강화 위한 ‘사내대학’ 운영
신승목_ 한국동서발전 인재개발팀 차장
Global HR
유럽기업의 유연근무제 정착 비결
권준화_ IBK기업은행 경제연구소 연구위원
Information
HR현장스케치
기술과 인문학의 교차점 휴머니티(Humanity)
새 정부의 노동정책 공약과 기업의 노사(勞使) 전략
김명진_ 윈플러스경영개발원 대표이사
